世界金融集团的员工平均工资范围从50,000美元到接近100,000美元不等。然而,关于世界金融集团最具争议的一点是如何达到更高水平的薪资。让我们看看这是如何做到的。
对许多WFG员工来说,公司不懈地推动其合伙人招募新代理是最重要的问题之一。
该公司通过提供更高的佣金为这样做的人提供了可观的好处。新代理从培训助理级别开始,佣金分成为25%。
当培训助理招募到三个下属后,他们将晋升为助理级别,并且佣金分成为35%。
接下来是营销总监职位,当一名代理有25人在其下工作时可以获得该职位,佣金分成为50%。
下一个级别是高级营销总监,营销总监招募100人后,他们的佣金分成为65%。
WFG还通过覆盖系统向代理提供下属产生的佣金的一部分。每个级别的这一比例都会逐渐增加。
批评者指责WFG过分强调招募新代理,而不够关注向消费者销售适当的金融产品。他们声称,这种多层次营销的推广方法过于充满诺言,并导致一种文化,即WFG代理将不择手段地去获取大量下属,包括误导他们有关此安排的潜在利益和缺陷。
尽管世界金融集团保险代理公司和世界集团证券提供来自数十家提供商的保险和共同基金,但代理被迫使用内部选项。这些选项通常支付最高的佣金。这些产品未必适合客户。
批评者还指出,通用人寿保险产品并不适合大多数WFG的客户。这些人应该使用更传统的退休策略,如投资于交易所交易基金或廉价共同基金,而不是购买带有高费用投资部分的保险产品。
那些寻求保险保障的人最好购买定期寿险。许多希望在去世后留下财务遗产的人最好考虑除通用人寿保险外的其他选择。
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